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从数据看效果：保贝计划如何帮企业和员工共同兜底
从数据看效果：保贝计划如何帮企业和员工共同兜底 在企业福利的决策链条中，最终拍板的往往是CFO或HR决策层。而这个层级的关注点很直接：投入这…
企业生育福利方案拆解：贝贝壳给企业员工的三件套
企业生育福利方案拆解：贝贝壳给企业员工的"三件套" 在生育这件事上，企业能给员工什么？很多人第一反应是"保险报销"或"生育津贴"。但真正深入…
轻度版方案：初创公司也能做的生育福利
"轻度版"方案：初创公司也能做的生育福利 当大中型企业纷纷搭建生育福利体系时，很多中小企业HR和创始人会问同一个问题："我们预算有限，也做不…
贝贝壳能做什么——覆盖6类人群的完整辅助生育解决方案
贝贝壳能做什么——覆盖6类人群的完整辅助生育解决方案 "我看过十几家机构，每家都说自己能做，但问来问去，没人告诉我：你到底能帮我什么？" 今…
员工不敢说的事：不孕不育不是罕见病，是1/6人群的沉默
一个数字。 世界卫生组织2024年的报告指出，全球约1/6的育龄人口在一生中会经历不孕不育问题。 1/6——这不是一个小众群体。在一家500…
错过生育窗口期的职场人：冻卵到底能不能成为企业福利？
在硅谷，Apple和Meta早年为女性员工提供最高2万美金的冻卵福利，被认为是科技公司福利竞争的一个标志性事件。 在中国，冻卵正在成为一个被…
试管就医的请假难题：一个周期至少跑10次医院，员工扛得住吗？
做一次试管婴儿，一个周期要去多少次医院？ 答案是：至少10次。 初诊1次、各项检查2-3次、建档1次、促排监测4-5次、取卵1次、移植1次、…
职场女性的隐性困境：想生孩子，但不敢停下来
33岁的林薇（化名）在一家互联网公司做到高级产品经理，年薪50万。 她已经结婚三年了。公婆催、父母催、连闺蜜都说"你再不生就高龄了"。但她不…
从限制到鼓励：政策转向后，企业该为员工生育做些什么？
中国生育政策在过去二十年里走过了一条U型曲线。 从严格的计划生育到单独二孩、全面二孩、三孩政策，再到2023年辅助生殖技术开始纳入医保试点—…
人口危机视角：企业的生育福利不仅是福利，更是社会责任
几个数字。 2023年，中国出生人口902万，创下1949年以来新低。2024年略有回升，但仍然在1,000万以下徘徊。中国总和生育率约1.…
Carrot、Progyny、Maven在美国为什么能估值百亿？中国企业可以借鉴什么？
如果你在美国HR行业提到"生育福利"，所有人都会第一时间想到三家公司。 **Carrot Fertility**：2016年成立，服务1,0…
为什么科技公司最热衷生育福利？人才竞争背后的逻辑
2014年，苹果和Facebook几乎同时宣布为女员工提供冻卵福利。 当时消息一出，舆论炸开了锅。有人大声叫好，也有人质疑这是在「用钱买断女…
生育福利的下一个十年：从「可选福利」走向「职场标配」
2026年，美国至少至少15个州要求IVF保险覆盖。 2025年，白宫宣布联邦IVF成本降低计划。 超过50%的美国大型企业提供IVF保险—…
中国企业生育福利现状：几乎空白，但需求巨大
2026年的中国职场，有一个被严重忽视的福利空白——生育福利。 几乎所有企业都为员工提供五险一金、补充医疗、年度体检，但极少有企业认真考虑过…
不只是IVF：企业的生育福利远比你想象的丰富
很多人以为企业的生育福利就是 生育福利的多元面貌 现在的企业生育福利，已经不只是"做一次IVF"这么简单。很多公司建立了一套完整的生育支持体…
HR不会告诉你的隐藏福利：教你如何主动查询和争取生育支持
"我在这家公司工作了五年，从来不知道生育治疗可以报销。直到离职那天，同事告诉我：你有$20,000的额度没用。" 这不是段子。这是真实发生在…
