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保贝计划的数学题：固定福利预算 vs 员工自行面对的不确定性
保贝计划的数学题：固定福利预算 vs 员工自行面对的不确定性 当员工面临生育困境时，存在两种成本处理模式：一是员工个人直面市场，二是企业通过…
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企业生育福利的ROI：投入1元，能帮企业省多少钱？
企业生育福利的ROI：投入1元，能帮企业省多少钱？ 核心观点：生育福利不是成本，是投资 在大多数企业的财务模型里，福利通常被归入"费用"科目…
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完全版方案：大型企业如何为员工搭建全链路生育支持
"完全版"方案：大型企业如何为员工搭建全链路生育支持 大型企业的员工构成往往是多元化的：未婚的单身女性在考虑冻卵、已婚多年的夫妻在尝试辅助生…
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错过生育窗口期的职场人：冻卵到底能不能成为企业福利？
在硅谷，Apple和Meta早年为女性员工提供最高2万美金的冻卵福利，被认为是科技公司福利竞争的一个标志性事件。 在中国，冻卵正在成为一个被…
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员工不敢说的事：不孕不育不是罕见病，是1/6人群的沉默
一个数字。 世界卫生组织2024年的报告指出，全球约1/6的育龄人口在一生中会经历不孕不育问题。 1/6——这不是一个小众群体。在一家500…
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试管就医的请假难题：一个周期至少跑10次医院，员工扛得住吗？
做一次试管婴儿，一个周期要去多少次医院？ 答案是：至少10次。 初诊1次、各项检查2-3次、建档1次、促排监测4-5次、取卵1次、移植1次、…
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人口危机视角：企业的生育福利不仅是福利，更是社会责任
几个数字。 2023年，中国出生人口902万，创下1949年以来新低。2024年略有回升，但仍然在1,000万以下徘徊。中国总和生育率约1.…
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Carrot、Progyny、Maven在美国为什么能估值百亿？中国企业可以借鉴什么？
如果你在美国HR行业提到"生育福利"，所有人都会第一时间想到三家公司。 **Carrot Fertility**：2016年成立，服务1,0…
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