携程推出高额生育补贴，鼓励员工积极生育

6月30日，携程集团，一家在线旅游领域的佼佼者，公布了一项全球员工生育补贴政策。自2023年7月1日起，凡是在公司工作满3年的员工，无论性别，每诞生一个孩子，都将享受到每年一万元的现金补贴，这一政策将持续至孩子满5周岁。据初步估算，携程预计未来将投入高达10亿元的生育补贴，以此激励员工积极生育。

▲ 政策内容和背景

携程机票服务部的员工胡俊，在携程工作满5年后，迎来了妻子即将临产的喜悦。他将成为首批享受携程生育补贴的员工之一，预计将获得5万元的生育补贴。这背后，是携程持续多年的生育福利政策。

▲ 政策影响和数据

自2015年12月起，携程便推出了包括孕期交通费、生育礼金和生育医疗补贴在内的多项福利，此后更是逐步增加了孕妇躺椅、辅助生育以及母婴室等十余项贴心措施。在此次生育补贴政策出台前，携程年均在生育福利上的投入已近800万元。最新统计显示，与2015年相比，2022年携程员工年新生儿家庭占比增长了147%，其中二胎占比更是飙升329%。这一显著变化，彰显了生育补贴政策对企业员工生育意愿的积极影响。

携程集团董事局主席梁建章对此表示，企业有责任在自身能力范围内为社会贡献力量，共同营造一个良好的生育氛围。他同时建议政府给予有孩子尤其是多孩的家庭经济支持，以降低生育成本，助力年轻人实现多孩生育的梦想。

▲ 携程集团外的其他企业

除了携程之外，多家上市公司也纷纷推出了鼓励员工生育的政策。例如，侨银股份在近期就发布了相关通知，明确提出将为新生育员工报销其子女在0至3周岁期间的奶粉、纸尿裤等日常支出，同时承担新生二孩员工的公立幼儿园学费，并给予生三孩员工一次性10万元的奖励。这些举措显示出企业对员工生育的支持和关怀。

大北农（002385.SZ）在2022年1月也公布了其鼓励员工生育的详细方案。该方案包含以下内容：首先，在产假方面，公司为员工提供了额外的休假时间，具体为：第一胎产假在国家标准基础上增加一个月，第二胎增加三个月，而生第三胎则可享受长达12个月的产假。其次，为了进一步激励员工，公司还设立了奖励制度：第一胎将获得三万元的奖励，第二胎增加至六万，而生第三胎则可获得九万的奖励。此外，方案还规定了准男性员工享有9天的陪产假。这些措施旨在为员工提供全面的生育支持和福利。

▲ 企业责任与建议

携程集团认为企业应承担社会责任，建议政府为多孩家庭提供经济支持，以降低生育成本。企业界的这些措施和建议，不仅关注员工的个人发展，也为社会营造了更好的生育环境。